越南火娃擁有超自然力量 學者：她右半腦有神祕光環南胡志明市一名11歲小女孩擁有神秘超能量，她觸摸過的東西後會突然地燃燒起來，讓她也因此被稱為火娃。5月12日，小女孩家所住的第三層樓房被一把莫名大火燒澎湖民宿得一乾二淨，為了防止火災再度發生，小女孩家人不得不派人24小時對她進行輪番看管，並且讓她遠離一切電器和家具，《新聞龍捲風》18日晚間9點也將探討火娃的秘密。 據《新聞龍捲風》製作單位18日表示，這位11找房子歲小女孩家住越南胡志明市新平區，當地媒體沒有透露她的姓名，而是稱其為「火娃」。據女孩的父親介紹，大約一個月前，他們在檢查家裡的電路為何反覆短路時，開始注意到女兒似乎擁有某種「超自然能量」。 火娃建築設計的父母把她帶到其他地方，火災依舊如影相隨。例如有一次，他們全家前往海濱小城頭頓的海灘度假時，他們入住的賓館就失火了。據小女孩在接受採訪時稱，有時候她的衣服甚至也會莫名其妙地自燃。 在今年5月12日seo，『火娃』家所住的第三層樓房突然發生一起火災。不光臥室裡的電風扇和席夢思被燒成了焦炭，就連衛生間角落裡的馬桶蓋著了火。火災發生後，小女孩家裡不得不重新布置家裡的電路，並讓所有的電器和家具遠離她租房子。 為了萬無一失，小女孩父母甚至規定，全家上下每個人都配備一套鑰匙，每周7天每天24小時輪流值班，看住火娃。而在她睡覺的地方，時刻放著一個裝滿水的水桶和一塊濕毛巾，防止火災再次發生。 胡志明市大水鑊住商房屋醫院和第二兒童醫院在對火娃進行體檢後，並未發現任何異常現象。為了徹底解開謎團，火娃的父母最後把女兒送到胡志明市最著名的鴻龐國際大學進行科學檢測。科學家們通過一系列的測試，發現小女孩的右腦似乎有酒肉朋友點異常。 目前，該大學已經組成了一支由分別來自物理學、醫學、心理學、文化和社會學等各領域專家組成的科研團隊，圍繞『火娃』進行一系列的研究，希望探明其神秘力量的來源。鴻龐國際大學的負責人之一阮孟雄酒店經紀博士稱，射頻干擾測試結果顯示，火娃的右半腦擁有一個神秘的光環，或許便是她擁有強大超能量的奧秘所在。 <iframe width="640" height="360" 汽車貸款src="http://www.youtube.com/embed/XwfrgjCXJq0?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>
- Sep 06 Thu 2012 19:05
越南火娃擁有超自然力量 學者：她右半腦有神祕光環
- Sep 06 Thu 2012 10:09
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20110917淡水樹林口山順遊社長家就是我家之真的好好玩
- Sep 04 Tue 2012 09:08
基隆多起殘障補助遭刁難
基隆多起殘障補助遭刁難◎ 邱三元最近接獲多起基隆市殘障人士反映，談到馬英九上台一年多來，許多身網路行銷障者的福利補助金，之前每月領取三、四千元可補貼家用，現在卻遭停止，讓他們生活愈陷黑暗。雙腳重裝潢度殘障的楊衡泰不平地斥責，他領了兩年多的身殘補助，今年莫名其妙就飛了。申請標準也嚴苛不一，譬室內裝潢如基隆市社會處長青身障福利科林姓課長持有小兒麻痺殘障手冊，但完全相同小兒麻痺情形的陳情民眾林居酒屋成進，卻遭百般刁難，申請不出來。又例如中山區腳疾不良於行的蔡林美蓮女士，六年多來只靠領取微薄借款殘障補助三千元艱苦過活，今年殘障手冊也突然辦不出來，補助也泡湯了。馬英九先生，怎麼換了你當總資產管理公司統以後，我們社會弱勢身心障礙人士的津貼補助，那麼快就被封殺了呢？對照四川大地震馬先生個人率先襯衫捐款二十萬元，希望馬政府更要善心體恤台灣廣大身心障礙者的無助，多關照弱勢者的需求，勿過於不人買屋道嚴苛限制，或不斷緊縮殘障津貼的發放。（作者為台聯黨基隆市黨部主委）2009/11/11
吳哥窟
吳哥窟
- Sep 03 Mon 2012 23:48
芝麻村托兒所於中山休閒農業區芳岳茶園DIY體驗綠茶餅製作
- Sep 03 Mon 2012 14:01
感恩的心
- Sep 03 Mon 2012 04:49
軍公教調薪應兼顧社會公平與經濟發展 (台灣時報 社論 2008.6.8)
軍公教調薪應兼顧社會公平與經濟發展 (台灣時報 社論 2008.6.8)軍公教調薪應兼顧社會公平與經濟發展－籠絡式的調薪將傷害新政府形象 日前，行政院長劉兆玄在立法院答詢時表示，如果年底前經濟面轉好，國庫財源可支應，明年將會調整軍公教人員待遇。我們認為在通貨膨脹嚴重、民間景氣遲緩，民間痛苦指數高景觀設計漲的此時此刻，談論軍公教人員待遇調整的議題並不適當，恐將引發民間強力反彈。就算經濟情勢允許調薪，也應建立客觀的調薪制度，以免調薪的時間和幅度漫無章法，可能淪為政治操作的伎倆，變成各種選舉時籠絡公部門人心的「政策性買票」工具。 就像所有的民間企業一般，軍公教等公務人員的待遇也必須要適時西裝外套調整，以對應生產力的提升和物價的膨脹，否則難以吸引優秀、適當的人才投入公務部門。然而長久以來，我國軍公教人員的調薪，從來就沒有建立適當的調薪制度；每次都是在經過幾年時光，各方「感覺」應該調薪，否則難以因應生活所需或激勵公務員士氣之下，政府才開始考量調薪。到最後確定調薪時，有如封建時代的房地產「皇恩浩蕩」，所有公務員當然只有「謝主龍恩」！如果「剛好」是在重要選舉之前，執政當局自然希望讓公務員產生「感激之情」，順勢反映在執政黨的選票之上！ 當然，如果經濟情勢不佳，國家財政困難或民間調薪緩慢之時，不管公務人員表現如何，也不管軍人、一般公務員，或者是教師的工作績效要求有何變化，土地買賣還是必須一視同仁地「共體時艱」，一年捱過一年地等待「恩澤」。例如，近年在大學「追求卓越」的要求之下，所有國立大學的教授們現在需要投入教學和研究的壓力倍於從前，但是薪支卻沒有增加一分一毫，乃至於優良教授被國外挖角者日益增多，過勞死的案例也不時傳出。這其中的調與不調，或是誰調誰不調，要調多G2000少，完全沒有一個客觀標準，全部由行政院「一刀切」，齊頭式地假平等。正因為沒有標準，才方便執政黨有其操作之空間，可以選擇「最佳時機」來進行調薪作業。 依照政府估計，軍公教全部調薪時，每調一個百分點會增加國庫負擔六十六億元，調整三個百分點就是兩百億元左右。兩百億元說少不少，說多也並不算多開幕活動到難以負荷；但對於民間部門而言，卻是一個重要的參考指標。只要軍公教人員調薪，許多企業就必須跟隨調薪，否則就會造成員工心理浮動，流動率增加的負面效果。因此，雖然不見得負擔不起，但是政府每次在因應外界要求軍公教調薪之時，必然是左思右想，既要考量經濟景氣、財政負擔，又要考慮物價指數、國際比較烤肉食材，乃至於民間反應、員工士氣，到最後其實是「高層說了算」，完全沒有一個可以說服各方的客觀說法！這種「有權者說了算」的狀況，在威權體制之下，民眾當然只能徒呼負負；但是在民主法治之下，還是「因陋就簡」地以人治替代法治，可說完全不合時宜，必須思考以制度化的調薪制度，來加以取代！ 然而，公務員信用貸款調薪要制度化，也和公務部門的人力規模有關。一個精簡的公務部門，要調整待遇的能力自然比較高；例如香港和新加坡的公務部門不大，其待遇明顯高於台灣甚多。所以如果要將台灣的公務員調薪制度化，必須同時考慮公務部門的人力規模，並且將軍、公、教的薪給制度分離，搭配一個真正合理反映個人生產力的獎金制度賣房子，才能找出一個合理的待遇和調薪制度，公平合理地給定薪支、適時調薪。 總而言之，此時此刻並不是談論公務員調薪的適當時刻，但卻是研究並擬定一套更合理的公務員薪給和調薪制度的最佳時機！
